Megasa: corazón de hierro

31Oct08

A mediados de septiembre, en un medio de comunicación estatal, se hacían eco de que Megasa se convertía en el cuarto accionista de la empresa lusa CIMPOR (Cementos de Porugal), consolidando así una posición dominante dentro del vecino país. Y esto lo hacía en pleno desarrollo del conflicto laboral que tiene a la empresa sin convenio colectivo desde hace diez meses, y en plena crisis financiera mundial.

Megasa Siderúrgica S.L. es el corazón del Grupo Megasa. Escindida de Metalúrgica Galaica S.A. en 1997, siempre fue la base histórica del desarrollo económico del Grupo que hoy conocemos. Junto con “Freire Hermanos”, dio el gran salto adelante con la compra de las dos factorías de la Siderurgia Nacional Portuguesa, la creación de Bipadosa, o de TT – empresa de transporte en la que tiene de socio al consignatario del puerto ferrolano Pérez Torres -, así como Megasider. A la participación en Cimpor, también, debemos añadir el control de empresas como Atlansider, Corporación Noroeste y Cementos Cosmos. Un gran grupo empresarial, que encabezado por un emprendedor de primera línea, obviamente, son sus trabajadores naroneses quienes, también, pueden reclamar para sí, una parte muy importante del crecimiento de esta antigua empresa familiar.

Este 16 de octubre pasado, tras el fracaso de la mediación del Alcalde de Narón, Xoán Gato, que contó con el respaldo de los grupos políticos de este municipio (Tega, PP, BNG y PSdeG – PSOE), los trabajadores se vieron obligados a la convocatoria de diez días de huelga general, repartidos a lo largo del último trimestre del 2008. La Empresa, cerrada en banda a cualquier tipo de diálogo, decidió el despido de dos trabajadores jóvenes, un de ellos miembro del Comité de Empresa; ambos de la sección de Acería, y exponentes de una nueva generación que cree en los derechos de las personas.

Lo cierto es que todas las decisiones empresariales, que llevan tomado desde hace un tiempo, están contaminadas por su radicalismo frente a los derechos de sus trabajadores. Previamente, aunque supuestamente por “razones organizativas debida a la situación del mercado”, la Empresa ya había decidido la línea de la presión, reorganizando el proceso productivo, trasladando de sección y turnos a un gran número de trabajadores. Lo cierto, también, es que Megasa Siderúrgica S.L. tiene un déficit estructural en su número de trabajadores y que, en la práctica, estamos en las tesis de la Empresa de la movilidad de los trabajadores para cubrir las bajas laborales, frente a su negativa a sobre pasar el cupo ideológico de los 250 empleados.

Los trabajadores de Megasa Siderúrgica no salieron beneficiados del crecimiento del Grupo Megasa. Sí por algo destacan, es por una gran responsabilidad, que les lleva a sólo pedir acercarse al Convenio Provincial del Metal – un acuerdo de mínimos, que en la mayoría de sus cláusulas son superiores al convenio de esta Empresa – frente a su propio sector siderúrgico español. Por eso, no se entiende el radicalismo de la postura patronal.

¿Va a seguir la Dirección de Megasa sin asumir su responsabilidad con sus trabajadores, y con la sociedad que acoge a esta Empresa? ¿Asumirán que ya va siendo hora de unas relaciones laborales propias de una empresa europea? ¿Y el diálogo social? ¿Qué no puede condicionar la negociación del convenio a la renuncia de lo ganado en sentencia judicial y la desaparición del concepto de “tóxico y penoso”?

La readmisión de los despedidos y el diálogo a favor de un convenio justo es obligado para conseguir el retorno a la normalidad laboral en Megasa. La Empresa yerra si considera que puede aprovechar la crisis social, provocada por los especuladores en el sistema financiero, para hacer retroceder a sus trabajadores. ¿Dónde queda la responsabilidad social corporativa que firmaba estos días con el resto de este sector industrial?

Mientras organizar y extender la solidaridad y la movilización. La implicación del conjunto de la comarca ferrolana y de todos sus agentes sociales y políticos – sindicales. Readmisión despedidos y un convenio justo.

Publicado en el Diario de Ferrol 31-10-08
Para Razón Socialista, nº 25, 2008 (2º semestre)

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